Есть опыт в скаме? Тогда тебе к нам.

[hrrate]

Ты опытный специалист в продажах и хочешь перейти на новый уровень? Хочешь развивать свою команду, не зависеть от звонков и получать процент от успехов своей команды? Мы ищем тебя на позицию РОП!

Твои задачи:

• Управление командой менеджеров.
• Обучение и наставничество для новых сотрудников.
• Постоянный контроль за выполнением планов и KPI команды.
• Анализ эффективности работы команды, подготовка отчетности.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт в скам продажах.
• Развитые лидерские и коммуникационные качества.
• Умение выстраивать и поддерживать отношения с клиентами.
• Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.
• Желание развиваться и помогать команде достигать высоких результатов.

Условия:

• Работа в режиме онлайн с 8:00 до 18:00, 5/2.
• Общее вознаграждение — % от результатов команды.
• Возможность карьерного роста и повышения дохода.
• Дружная команда и поддержка на всех этапах работы.

Если ты готов к новым вызовам и хочешь работать с профессионалами, не упусти шанс — напиши нам!

Телеграмм для связи: @hr_rate

 

[Soitiro Honda]

Внимание!
Во избежание обмана со стороны недобросовестных пользователей
всегда используйте

Чтобы видеть ссылки, необходимо зарегистрироваться.

форума!

-

Чтобы видеть ссылки, необходимо зарегистрироваться.

-

Чтобы видеть ссылки, необходимо зарегистрироваться.

Стоимость услуг гаранта теперь одна из самых низких в даркнете!

Помните, стоимость услуг гаранта точно ниже, чем разочарование от потерянных денег и вашего упущенного времени.

 

[hrrate]

Актуально. Приоритетные направления: Автомобили, Мотоциклы, Сельскохозяйственная техника.

Телеграмм для связи: @hr_rate

 

[ImperatorDok]

Интересно, но сразу вопрос по делу:

какой сейчас размер команды и оборот?
и есть ли уже выстроенная воронка или РОПу нужно всё собирать с нуля?
Плюс важно понять: есть ли текущие тимлиды

какой средний чек / цикл сделки

и насколько реально влиять на трафик, а не только “жать” менеджеров
Потому что РОП — это не про контроль, а про систему и цифры.

Если есть конкретика — можно предметно обсудить в ЛС

 

[hrrate]

Интересно, но сразу вопрос по делу:

какой сейчас размер команды и оборот?
и есть ли уже выстроенная воронка или РОПу нужно всё собирать с нуля?
Плюс важно понять: есть ли текущие тимлиды

какой средний чек / цикл сделки

и насколько реально влиять на трафик, а не только “жать” менеджеров
Потому что РОП — это не про контроль, а про систему и цифры.

Если есть конкретика — можно предметно обсудить в ЛС

Приветствую. Размер команды и обороты достаточно велики; всё настроено до мелочей. С вашей стороны в техническом плане ничего не требуется: нужно лишь руководить командой и улучшать её показатели.

 

[ImperatorDok]

Принял, звучит уже понятнее.
Тогда уточню по управленке:
какие сейчас KPI у менеджеров и конверсия по этапам?
за счёт чего планируете рост — масштаб команды или оптимизация текущих показателей?
есть ли уже система мотивации или РОП может её корректировать под себя?
И ещё момент: насколько у РОПа есть реальный рычаг влияния (замена людей, перераспределение ролей, штрафы/бонусы), или только контроль текущей работы?
Если всё это гибко — тогда можно показать результат, а не просто “держать план”.

 

[hrrate]

Принял, звучит уже понятнее.
Тогда уточню по управленке:
какие сейчас KPI у менеджеров и конверсия по этапам?
за счёт чего планируете рост — масштаб команды или оптимизация текущих показателей?
есть ли уже система мотивации или РОП может её корректировать под себя?
И ещё момент: насколько у РОПа есть реальный рычаг влияния (замена людей, перераспределение ролей, штрафы/бонусы), или только контроль текущей работы?
Если всё это гибко — тогда можно показать результат, а не просто “держать план”.

Конверсия сильно зависит от проекта; в среднем 60% выставленных счетов оплачиваются. Система мотивации есть: РОП может корректировать её под себя, не выходя за рамки процента. Рычаг влияния полный: мы в это не вмешиваемся, в этом и суть.

 

[ImperatorDok]

60% оплаты от выставленных — это хороший показатель, значит есть база, с которой можно работать и улучшать.
Важно, что: есть готовая система
есть трафик
и при этом даёте полный управленческий контроль
В таком формате РОП действительно может влиять на результат, а не просто “закрывать операционку”.
Готов пообщаться предметно: обсудим текущие цифры, точки роста и как можно усилить команду.

 

[Vatan]

Как интересно - задаются вопросы, даются ответы, но не совсем в том формате, но принимаются на ура

 

[Vatan]

Вопрос не в точках роста и не в усилениях команды. Вопрос: сколько менеджеров (или искать, отсеивать), ожидания по проекту в цифрах, предоставляемые инструменты для работы, период абуза

 

[ImperatorDok]

Интересуют базовые вводные для оценки:
— текущее количество менеджеров в команде
— планируется масштабирование или работа с текущим составом
— средний чек и оборот по проекту
— источники трафика и их стабильность
— какие инструменты уже есть (CRM, телефония, скрипты)
Отдельно важно понимать: — цикл сделки (тот самый “период абуза”)
— среднее время от лида до оплаты
— процент возвратов / проблемных клиентов
Без этих цифр обсуждать точки роста — это скорее теория.
Если дадите конкретику — можно уже предметно разобрать, где усиливать: в воронке, в скриптах или в структуре команды.

 

[calvincl001]

С улыбкой наблюдаю как пользователь выше уверенно ведет беседу с использованием ИИ.

 

[eric t cartman]

Да ) тут столкновение машин))) Ничего у них нет , они просто подберут под специалиста проект, это подбиратели))))

 

[eric t cartman]

Размер команды и обороты достаточно велики; всё настроено до мелочей

вот это сильнейший панч , настолько велики , что никак не можем именно вас найти для управления этой все ордой

 

[Nesegodnya]

Думал даркмани уже совсем скатился в фейк активность , читая диалог ТС с самим собой.

С улыбкой наблюдаю как пользователь выше уверенно ведет беседу с использованием ИИ.

Благо этот комментарий вселяет надежды 😁