Внимание: этот пользователь заблокирован! Настоятельно рекомендуем воздержаться от любого сотрудничества с ним!
Если дир действительно всё поймёт и вольётся в коллектив, а не будет понты колотить прячась за спиной шефа - другое дело.И как бы поступил грамотный шеф? Естественно не стал бы увольнять нового директора, потому что действия его в целом в верны, но однозначно бы сделал ему внушение на предмет того что стоит несколько изменить подход к не самым значительным рабочим вопросам.
Насчёт не самых значительных, это для кого как. Понимаешь, фокус в том что шеф ничего не видит.
Потому что дир фактически выполняет свои обязанности, но в то же время гнобит коллектив.
Тех у кого есть рычаги давления на него, он обходит стороной.
Перед шефом на ковре он в стойке, а отыгрывается на подчинённых.
Шеф беспредела не заметит, пока ему не скажут. Причём если скажут все сразу одно и то же у шефа отпадут все сомнения.
И он примет меры. Я всю дорогу попадал в дружные коллективы. Школа, двор, универ, дела.
В моей жизни на 99% шеф не шёл против коллектива, который знает 10 лет. Либо вразумил дира, либо выкинул бы.